心理落差较大的问题，对于学生初入职场后。临沂师范学院团委罗书记表示，进入职场后，学生要学会尽快调整心态。同时，用人单位也要对新人进行指导和培训，给他生长的空间。

    毕业生们都陆续踏上工作岗位，  ]]> 创业之路 兰溪人才网 Sun, 26 Dec 2010 14:33:07 +0800 http://www.lx0579.com/htmlarticle/html/202.html 朋友之间也难免有争吵、有纠葛。只要不是大的原则问题，宽以待人。人与人之间总免不了有这样或那样的矛盾事之间。应该与人为善，宽大为怀。绝不能有理不让人，无理争三分，更不要为一些鸡毛蒜皮的小事争得脸红脖子粗，甚至拳脚相加，伤了和气。应该有那种“何事纷争一角墙，让他几尺也无妨，长城万里今犹在不见当年秦始皇”广博胸怀和高风亮节。

降低期望 让自己在工作中心情更舒畅的解决方法一：放平心态。

采访过从国家领袖到世界男高音帕瓦罗蒂在内的众多胜利人士和时代精英。说，专职作家张鸿勋曾任中央电视台《对话》栏目首席记者和总导演。即使是这些胜利人士，身上依旧有着抑郁和压力。解决的方法是放平心态，和自己握]]> 创业之路 兰溪人才网 Sun, 26 Dec 2010 14:30:47 +0800 http://www.lx0579.com/htmlarticle/html/201.html 在你的求职路上，是否有经历过，如打电话到公司应聘，可是一些企业却告诉你我们公司暂时没招聘了，或是你把你个人简历先传送到我公司邮箱，通过审核后我们在联系你等等。不料在辞职后却被告知新公司“暂时冻结招聘”。近来人才市场开始回暖，一些应聘者却屡屡遭遇企业“招而不聘”、中途变卦的情况。

　　企业反复招聘，反复冻结——表面上招聘职位数量虚多，实际上求职者甚至]]> 创业之路 兰溪人才网 Sun, 26 Dec 2010 14:27:54 +0800 http://www.lx0579.com/htmlarticle/html/200.html 如果您做为业务员，那么当您坐在办公室的时候，您是否就不想往外跑了，今天兰溪人才网给大家公布几大办公室丑闻。

    办公室里似乎总有那么几个看不顺眼的讨厌家伙：性格古怪、爱说大话、马屁不断……为什么价值观、性格差距如此大的人要成为同事？感叹完毕，你采取冷处理原则：不接近、不疏远，保持“安全距离”。可有一天，你突然接到BOSS命令，有一项重要计划需要你和讨厌的家伙共同完成。“安全距离”瞬间被打破。面对职场冤家，该如何调整心态，携手合作？

    无论换到哪个单位，职场大染缸里]]> 创业之路 兰溪人才网 Sun, 26 Dec 2010 14:26:15 +0800 http://www.lx0579.com/htmlarticle/html/199.html 当你求职成功，刚进入企业就叫职业发展早期，在你职业发展的早期。每个人都会去努力获得工作机会。这意味着：让招聘经理最终确定给你工作机会，然后你在最后一分钟决定是否接受这个机会。在你职业发展的初级阶段，你的主要目的是抓住机会，而现在的这个级别的职位不是你要不顾一切抓住的机会，无论你是否真的有兴趣。不要抱有先抓住再放掉的观点，也要先做好，体香出你更高级别的能力，争取更高级别的职位。

　　当你让用人单位最终确定你为这个职位的人选，向你提供这个工作机会。因为整个面试团队（包括你在内）经过了面试流程的许多阶段，大家都有权指]]> 求职面试 兰溪人才网 Sun, 26 Dec 2010 14:23:10 +0800 http://www.lx0579.com/htmlarticle/html/198.html 求职者必须经过的一关就是面试，今天本兰溪人才网将给大家列举一些面试上常遇到的问题，和最佳回答方法，让你轻松突破面试大关。

一下问题是求职者必须面对的问题，我们也将一一做出回答：

    问题：1.你想面试公司什么职务
    回答：如实回答

    问题：2.：你对我们公司了解有多少？（或者为什么选择来我们公司上班？）
    回答：根据我对贵公司的了解，我觉得我很适合在贵公司工作，并从事这个职位，比]]> 求职面试 兰溪人才网 Sun, 26 Dec 2010 14:21:19 +0800 http://www.lx0579.com/htmlarticle/html/197.html 可能大家都有一个‘挤热闹’的心理，找工作也一样，一年一度的公务员招考，职位少，报考人数却尤其的多，导致85%左右的报考人员还得回到求职队伍里面来，招聘会也是一样，哪里人多，求职者偏偏喜欢往哪里挤，其实在国外，比如英国人，他们则普遍认为应聘大报上刊登的职位成功率不高、招聘热门的职位成功率低。因为同一个职位可能有几千人甚至上万人竞争，他们宁愿选择小报上的招聘信息、宁愿选择‘冷门’点行业。以提高求]]> 求职面试 兰溪人才网 Sun, 26 Dec 2010 14:19:39 +0800 http://www.lx0579.com/htmlarticle/html/196.html 生活工作中很多人相信直觉，但是直觉虽然敏感却容易受人蒙蔽，很多情况下直觉就是一个人单一的错误思想、判断。懂得如何推理和判断才是察言观色所追求的顶级技艺。言辞能透露一个人的品格，表情眼神能让我们窥测他人内心，衣着、坐姿、手势也会在毫无知觉之中出卖它们的主人。

    贵阳 人才网专家给求职者支招，面试是你能否获]]> 求职面试 兰溪人才网 Sun, 26 Dec 2010 14:16:21 +0800 http://www.lx0579.com/htmlarticle/html/194.html 大学生创业帮助社会快速发展起到决定性的作用，应该多鼓励支持大学生自力更生，锻炼出坚强的意志。

    今年以来，我县人力社保工作紧紧围绕惠民这一工作重点，采取有力措施，在就业再就业政策落实和养老、医疗、工伤、生育、失业保险的扩面方面取得了实实在在的效果。1—9月，全县城镇新增就业人员5010人，完成目标任务 5000人的100%，指导和帮助城镇下岗失业人员实现就业再就业3836人，完成目标任务2700人的142%等；此外，社会保障扩面工作也有序推进。

　　张季听取了相关汇报后，认为大足近年来的快速发展令人振奋，而人力社保工作也取得了一定发展，并积累了一定经验，尤其是工作队伍配备齐全，推进]]> 创业之路 兰溪人才网 Sat, 25 Dec 2010 13:25:20 +0800 http://www.lx0579.com/htmlarticle/html/193.html 据不完全统计，兰溪的企业家平均年龄在22-35岁之间，其中 80后工作者占比63.5%，可以看出新一代的贵阳职场主力军年龄基本上为80后人才。

 　“80后”员工在企业的贡献和价值正在逐渐增加。省城人才机构前程无忧日前发布相关报告，包括合肥、芜湖等市企业在内的全国百余典范企业，所招聘员工中“80后”占招聘总量的64.9%，在岗员工中，“80后”在这些企业所占平均比重则在70%左右。

　　据介绍，本次调查的100家企业包括我省部分城市的企业，均在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越，]]> 创业之路 兰溪人才网 Sat, 25 Dec 2010 13:23:33 +0800 http://www.lx0579.com/htmlarticle/html/192.html 在职场摸爬滚打多年的老员工，也正在考虑自己将来的职场路，好让以后退休也有个生活保障，而这些老员工跳槽的理想选择就是国有三资企业。

    职场人很少能够从一而终，上一份职业刚刚结束，下一份工作还未正式确定，其实，身处职场难免会由于一些原因而遭遇空白期。专家提醒，职场人求职时切忌刻意遮掩曾经的空白期，诚信就业，从容应对才是正确的做法。

    人力资源专家分析说，职场空白期可分为零工作经历的绝对空白期和中断连续就业过程、暂时离职的相对空白期。其中，包含的原因可能有零工作经验求职无门，主动]]> 创业之路 兰溪人才网 Sat, 25 Dec 2010 13:20:45 +0800 http://www.lx0579.com/htmlarticle/html/191.html 还在犹豫别人的人脉关系是如何建立的，且听兰溪人才网专家给你讲解，要得到职场人脉关系的新鲜招数其实不难，重要的是看自己怎么去做。

    小东同学找到小东说起这事，小东听了直说“冤枉”。小东告诉同学：他在日本时，要坐火车上班，在车厢里总会遇见同事。开始他都会主动去打招呼，可每次见到同事，对方都会装作不认识他：要么低头看报纸，要么把头转向一边。他很生气。但是戏剧性的一幕出现在进入公司大门的一瞬间。只要进了门，刚才还是陌路人的同事会立刻热情洋溢的向他问好。搞得他莫名其妙。后来他观察到：不仅对他这样，所有同事之间都是]]> 创业之路 兰溪人才网 Sat, 25 Dec 2010 13:19:05 +0800 http://www.lx0579.com/htmlarticle/html/190.html 见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对？接到猎头电话如何巧妙对答？如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”，是职场人都该学的一课。

    巧妙打电话提升求职成功率

    场景一

    Sunny下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸，查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与招聘方联系，就立]]> 求职面试 兰溪人才网 Sat, 25 Dec 2010 13:10:38 +0800 http://www.lx0579.com/htmlarticle/html/189.html 如今企业在面试中，对求职者印象最深的就是第一个沟通的语气，如果这个第一句话表达不好，那么将会给求职者在面试中增加很大的麻烦，所以说这是非常重要的。

    在经历了十年的风雨发展历程之后，终于实现了让企业放心、让学员满意的目标。用一个又一个的高薪就业明星的现实改变了国人眼中的职业教育，也让更多的人认识到了职业教育的真正意义和前途所在。时间推进到2010年，北大青鸟现在不仅仅把目光集中在之前一直努力在培养和塑造的高中生、中专生和职校生身上，而是关注到另外一个就业的弱势群体——大学生。许许多多的青鸟人]]> 求职面试 兰溪人才网 Sat, 25 Dec 2010 13:06:51 +0800 http://www.lx0579.com/htmlarticle/html/188.html 一转眼就到了金秋之际，在大学里升入大四的学生们也紧锣密鼓的筹备自己的职场规划。对于刚毕业的求职者来说，要做的不仅仅是将自己精心制作的简历投放到招聘企业手里，更要面对面的和企业面试官进行直接的交谈，这样一来将会呈现出更加直观，全面，具体的自我。

面试准备

    去参加面试之前，一定要先做好充分的准备工作，否则到了那里一问三不知，或者所答并不是对方所想要的，那么无疑是在浪费自己和对方的时间。

    1.Acquaintance了解对方

    面试之前，尽可能对去应聘的单]]> 求职面试 兰溪人才网 Sat, 25 Dec 2010 13:03:14 +0800 http://www.lx0579.com/htmlarticle/html/187.html 当你在兰溪人才网上注册简历时，你是否有考虑过：要留给招聘企业多深刻的了解，要把自己的哪些优点特点呈现给企业，那么下面就给大家说说如何保留有价值的个人简历信息。

一、工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“1999-2000”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。

    二、失去工作：有些很有成就的]]> 求职面试 兰溪人才网 Sat, 25 Dec 2010 12:56:28 +0800 http://www.lx0579.com/htmlarticle/html/186.html 兰溪人才网讯：“这个田里的黄瓜都是我种的，除去和老师做研究用的黄瓜，剩下的我可以卖到市场上去。”与其他和老师一起做研究的“实验助手”不同，金华大学园艺与植物保护学院的植物保护专业的在校生徐小帅(化名)承包江苏绿扬现代生态农业发展有限公司的蔬菜大棚兼职做起了“农民”。

　　徐小帅告诉记者：“作为大四的学生，自己并不打算考研，有许多时间搞自己的兼职项目。”大二的一次校外专业实习，让他接触到了试验田的一些研究。在和实习老师的谈话中，他得知许多精心培育的农作物在完成研究后，没有成熟就被]]> 创业之路 兰溪人才网 Sat, 25 Dec 2010 12:53:18 +0800 http://www.lx0579.com/htmlarticle/html/185.html   薪金问题是以是在职人员的一个心病，人人都想加薪，但是如愿的少之又少，兰溪人才网列举有一些加薪要素，如果你正是这样我想你的加薪申请就不会在石沉大海了，反之也就不要在自讨没趣了，接着努力，达到标准在申请吧！ 1.你可以对比一下企业同一层次薪资状况，如果你在标准范围内，工作也在‘标准范围内’我想你还需努力，要想薪资出众，就得能力出众。 2.对比一下自己的职业，升职空间没有的职业、工作老套没有竞争力的职业等还是面看尊口的好。我想没有任何一家公司会规定“时间一到，就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，表现有一般、甚至不好。比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚]]> 求职面试 兰溪人才网 Sat, 25 Dec 2010 12:45:50 +0800 http://www.lx0579.com/htmlarticle/html/184.html 忍者无敌，你听说过吗？在现今的职场上，这句话也是很受用的！尤其对于职场新人来说，是否能够忍，也是一门学问。

    实习生与公司的关系就如铁打的营盘流水的兵，每一年都有无数的实习生从高校中涌向不同的公司与机构，最终有机会留下的寥寥无几。如何在短暂的实习期间，给公司主管们留下深刻印象，让其对自己的技能、工作态度、个人价值产生认可，最终令自己能凤凰涅?？这正是公司实习生最希望得到的答案。好莱坞推出职场喜剧故事片——《穿普拉达的女王》正是公司实习生们最佳的学习剧本。

    电影讲述一个刚从学校毕业想当记者的女孩子Andrea S]]> 求职面试 兰溪人才网 Sun, 12 Dec 2010 19:30:07 +0800 http://www.lx0579.com/htmlarticle/html/183.html 网申是众多大学生找工作的途径之一，很多人都选择网申，为了逃过关键词筛选，一些求职者在电子简历中写道：虽然我没担任过学生会主席，但是我有××××经历；我在某某公司的工作使得宝洁在该地区市场份额降低——

　　李树生被同学称为“小面霸”，在找到一个银行卡检测中心的职位前，半年时间里，他投了七八百份求职简历，国内外稍有名气的公司他几乎都投过一遍。在这几个月里，每天10个小时，除了一两个小时去听宣讲会，剩余的时间他几乎都坐在宿舍的电脑旁网申。

　　如今，足不出户找工作成了李树生和他的同学们一项“绝活儿”。他说]]> 求职面试 兰溪人才网 Sun, 12 Dec 2010 19:28:38 +0800 http://www.lx0579.com/htmlarticle/html/182.html  

　爱自荐简洁不爱介绍繁琐

　　第一印象的形成只需短短8秒钟。因此面试的表达需要尽量简洁，突出重点。你不需要说太多，但是要说到关键点上。在简历的写作、自我介绍与面试问题的回答上均是如此。诀窍是，围绕着目标职位进行，突出目标职位相关的实习经历与能力，这样才能被HR一眼相中。

　　郑州人才网提醒求职者，求职者在简历的写作上，可以通过颜色、字体的变化将重点标出。在自我介绍时，则可通过语气、语调的变化来突出。

　　爱“熟练工”不爱“学生工”

　　“我知道自己经验]]> 求职面试 兰溪人才网 Sun, 12 Dec 2010 19:26:48 +0800 http://www.lx0579.com/htmlarticle/html/181.html   “你明天‘单挑’还是‘群殴’？”“第一轮是‘群殴’，赢了才‘单挑’。”北京某高校大二学生张晓强在宿舍听到隔壁师兄们的对话不禁吓了一大跳：“难道他们要打架吗？”

　　其实，“单挑”和“群殴”是毕业生“面试专用词语”。“单挑”指的是一对一面试，“群殴”则是由一个面试官面试多个应聘者。

　　AC面、压力面、恳谈会、PAR面、结构面、无领导面、面经、面霸等等，“面试专用词语”几乎可以写成一部“红宝书”。这些词语甚至]]> 求职面试 兰溪人才网 Sun, 12 Dec 2010 19:25:36 +0800 http://www.lx0579.com/htmlarticle/html/180.html 求职者

　　面试常遭遇问题“炸弹”

    “来我公司得听老板我的吧，那么，我现在让你先去打一个人，你去不去?”你别以为这是电视剧里江湖老大在发号施令，这是现在一些公司老板面试时别有用意扔过来的问题“炸弹”。专家认为，惊魂时刻，正是你表现自我能力的最佳时候。

　　“现在面试时老板总不按套路出牌，比如前天我去西郊一家公司应聘业务经理，老板突然问我，如果与客户正谈业务时桌子底下钻出一个陌生人咋办?”郑州某大学的小刘最近一直在忙着找工作，谈到最大的感受，他戏称最怕面试时遭遇老板扔过来]]> 求职面试 兰溪人才网 Sun, 12 Dec 2010 19:23:22 +0800 http://www.lx0579.com/htmlarticle/html/179.html 走进北京昌平区烟草专卖局（公司），人们会感受到一种强大的感召力：首先映入眼帘的是镶嵌在墙上的“团结、勤奋、责任、效率”8个大字；进入办公楼，楼道两侧报栏醒目的“服务别人就是服务自己、提高效率就是提高效益”的口号体现着企业文化的核心理念；打开昌平局域网，《专卖动态》、《荣誉榜》等栏目渲染出公开、民主的浓厚文化氛围；进入食堂用餐，轻柔舒缓的钢琴曲使人于不知不觉中融入自然轻松的氛围……这一切都让人清晰地感觉到，一朵企业文化之蕾已在昌平烟草悄然绽放。

　　结合实际打造企业核心理念

　　昌平区局（公司）成立于1998年，两届领导班子的辛勤]]> 创业之路 兰溪人才网 Sun, 12 Dec 2010 19:21:31 +0800 http://www.lx0579.com/htmlarticle/html/178.html 职场上，你是一个领导一只英雄团队走向失败的领导吗？你有过因自己的过失而使整个团队从最耀眼的明星、英雄、天才一落千丈、遭遇滑铁卢的历史吗？尘埃落定之后，你是否仔细分析过导致失败的原因？你能不能象佩克尔曼那样，失职了就下台让贤？ 

　　一些保守的领导，思想根深蒂固，导致自己的团队经常处在战局不利的状态中，却并不能审视自己，最终将自己的团队带到失败。这些原因包括： 

　　一、 管理理念有问题 

　　盲目乐观或自欺欺人，长期以来不能正视现实。管理层领导素质不高，从不顺时而变，一条道走到黑。不能做到创新精神与专业技能相结合、战略眼光与创新]]> 创业之路 兰溪人才网 Sun, 12 Dec 2010 19:19:26 +0800 http://www.lx0579.com/htmlarticle/html/177.html 令人信服既是管理的起点，也是管理的目标，因为要让别人采取行动，首先必须让人相信你所说的话，如果别人对你所说的根本不信，管理也就无从谈起。那么怎么才能让人信服呢？一般来说有三种方法，分别是理论、政治和道德（宗教），也就是人们常说的以理服人、以势压人和以情动人，分述如下。 

　　一、 理论 

　　理论就是论理，就是摆事实讲道理，让别人就各种各样的理由和借口都说出来，然后一条一条地进行分析和解释，最后让人心服口服，这就是以理服人。 

　　二、 政治 

　　政治就是利用权势让人不服也得服，官大一级压死人，你的利益和前途]]> 创业之路 兰溪人才网 Sun, 12 Dec 2010 19:17:08 +0800 http://www.lx0579.com/htmlarticle/html/176.html 企业波澜壮阔，但是风光的背后可能是暗礁重重，以下41个致命伤不得不引起重视：

　　企业家

　　一、喜欢听好消息，错失了发现企业真相的机会

　　当年，八佰伴的生意如日中天，总裁和田一夫把家搬到了中国香港，并将大多数业务交给弟弟打理，他本人主要通过财务报表来了解公司的经营状况。但不幸的是，财务报表到处都是“水分”。结果，只喜欢听好消息的他，始终没有对财务数据一一核实，也没有发现问题，一直相信公司赢利状况很好。等危机完全爆发出来后，已经没有办法挽救了。

    二、只有明星领导，没有明星团队

　　华为是任正]]> 创业之路 兰溪人才网 Sun, 12 Dec 2010 19:14:28 +0800